1881年，冰球突破app成为世界上首批招收女学生的大学之一. 到1990年，也就是第一位女性毕业后的一个多世纪，女学生的数量在冰球突破app的历史上首次超过了男学生, 有15,26名学生中有000名女性,000. 目前，女性占冰球突破app员工总数的一半以上，占8000名员工总数的57%(根据2018年的统计数据)。.

这些故事突出了冰球突破app建立在包容基础上的丰富历史，以及冰球突破app为每个人在教育追求中蓬勃发展而敞开大门的承诺.

性别平衡是冰球突破app多元化和包容性战略的重要组成部分. 实现性别平衡, “女性职业加速和领导力战略”旨在帮助冰球突破app在整个大学的领导层中增加女性代表. 通过有针对性的举措，增加冰球突破app55%的女性劳动力的贡献和包容性, 冰球突破app的目标是改变冰球突破app的文化，为所有员工创造一个公平的竞争环境.

冰球突破app的女性职业加速和领导力战略旨在加速女性在大学各级的代表性，并解决以下几个关键领域:

• 发展冰球突破app领导人的包容性领导能力
• 制定女性代表目标，并在地方层面实施和制定战略
• 提供职业支持和灵活的职业路径
• 调查薪酬公平
• 持续实施和管理灵活的工作安排.

作为大学促进教育性别平等目标的一部分，冰球突破app获得了 雅典娜天鹅认证铜奖，作为冰球突破app对 澳大利亚的科学:性别平等 (SAGE)计划.

读了 大学的雅典娜天鹅申请在这里(pdf, 6).9MB).

SAGE项目通过评估性别平等政策和实践，帮助组织建立促进和留住妇女和性别少数群体的方法，促进性别平等和多样性.

女员工, 学生们和校友们聚集在一起，参加了一场关于女性在职场状态的公开讨论.

该小组还如实讲述了自己的工作和学习情况，并就如何找到合适的职业提供了建议, 指导的重要性以及如何成为一名优秀的领导者. 

每年，雇佣超过100名员工的组织都会向该机构提供高水平的劳动力数据 职场性别平等署(WGEA) 谁利用这些数据深入了解澳大利亚的性别代表性和性别薪酬平等. 

冰球突破app的WGEA公开报告可下载:

• WGEA公共报告2021-22:
  • 工作场所简介(pdf, 211KB)
  • 员工管理(pdf, 312KB)
  • 问卷调查(pdf, 105KB)
• WGEA公共报告2020-21:
  • 工作场所简介(pdf, 211KB)
  • 员工管理(pdf, 314kb)
  • 问卷调查(pdf, 61KB)
• WGEA公开报告2019/2020 (pdf, 2MB)
• WGEA公开报告2018/19 (pdf, 365KB)
• WGEA公开报告2017/18 (pdf, 380KB)

“小组承诺”让冰球突破app的大学社区成员能够改善讨论小组的性别多样性, 论坛和其他外部活动.

该承诺得到了该大学SAGE计划的支持，并与冰球突破app的承诺一致 战略抱负 培育以冰球突破app的价值观为基础的文化.

超过250名大学员工签署了这项承诺，而且这个数字还在稳步增长. 如果您有兴趣签名，请 冰球突破app.

在这一年中，冰球突破app将分享来自整个大学鼓舞人心的女性领袖的故事.